Für gesunde Unternehmen
Ein Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) ist ein Teilbereich der langfristig orientierten CSR-Strategie des Unternehmensmanagements und damit in die Zukunft gerichtet. Ein schlechter Gesundheitszustand der Belegschaft stellt eine unternehmensinterne Schwäche dar und muss für den langfristigen Erfolg in Stärke desselben umgewandelt werden.
Ein Wort unserer Zeit ist der Präsentismus. Doch was genau bedeutet das? Wenn Mitarbeiter krank zur Arbeit gehen, kann dies aus den verschiedenen Beweggründen heraus geschehen: Schon in der Erziehung kann es Sätze gegeben haben wie: „Das ist nur eine
Notfall- und Krisenmanagement sind zwei Begriffe, die vielfältiger nicht verwendet werden könnten. Im Zusammenhang mit dem Betrieblichen Gesundheitsmanagement gibt es gleich mehrere Verbindungen, die hier nur am Rande erwähnt werden sollen. Neben den klassischen Katastrophen, wie einem Großbrand, einem Überfall
Die Mitarbeiterbefragung stellt eine Grundlage der Mitarbeiterbeteiligung dar. Dadurch können Schwachpunkte in der Arbeitsplatzgestaltung und der Arbeitsorganisation aufgedeckt werden, die bei der Arbeitsplatzbegehung nicht unmittelbar ersichtlich sind. Das liegt daran, dass die Begehung nur eine Momentabbildung ermöglicht. Da die Mitarbeiter
Personalmanagement, welches im Zusammenhang mit dem Betrieblichen Gesundheitsmanagement steht, ist sehr wichtig. Der demographische Wandel verursacht in den nächsten 20-30 Jahren eine Alterung der Erwerbstätigen und einen Fachkräftemangel. Dadurch sind Unternehmen verstärkt daran interessiert, Gesundheit und Arbeitskraft ihres Personals lange
Fehlzeitenmanagement bedeutet: Die Ursachen für einen hohen Krankenstand finden und die krankheitsbedingten Fehlzeiten positiv beeinflussen. Damit wird aber nur eine Seite der Medaille angeschaut, denn auch kranke Mitarbeiter schleppen sich regelmäßig an den Arbeitsplatz. Gut ist das sicher nicht. Häufen
Ein Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) hat den Sinn, erkrankte Mitarbeiter zurück an den Arbeitsplatz zu holen. Die Notwendigkeit ergibt sich insbesondere dann, wenn die Erkrankten länger ausgefallen sind, oder immer wieder mal wegen Erkrankungen zu Hause bleiben müssen. Die Rückkehr an
„Betriebliche Gesundheitsförderung zielt auf einen Prozess, allen Menschen ein höheres Maß an Selbstbestimmung über ihre Gesundheit zu ermöglichen und sie damit zur Stärkung ihrer Gesundheit zu befähigen (HVBG 2002).“ Die Maßnahmen der Betrieblichen Gesundheitsförderung setzen an der Verhaltensprävention an. Als
Im Betrieblichen Gesundheitsmanagement und im Bereich der Arbeitssicherheit tritt ein Begriff immer wieder in den Vordergrund: Prävention! Doch auch dieses Wort teilt sich in zwei Bereiche auf, so dass sich die Frage stellt: was ist der Unterschied zwischen Verhaltensprävention und
Yoga ist eine Lebensweise zwischen Tradition und Moderne. Nach dieser Lebensweise kann der Alltag bequem ausgerichtet werden. Doch was genau steckt dahinter? Wie lange gibt es die alte Tradition schon? Yoga hat eine sehr lange Tradition und wurde bereits 1.500