Für gesunde Unternehmen
Die Ergonomie ist die Anpassung der Arbeitsplätze an den Menschen. Das Hauptaugenmerk liegt also darin, unsere Arbeitsplätze so zu gestalten, dass wir Menschen daran arbeiten können ohne krank zu werden. Das bedeutet, dass wir so sitzen, stehen und uns bewegen,
In Deutschland gibt es für jeden Fu…eine Regel. Doch das Werk „Branche Bürobetriebe“ ist anders und auf jeden Fall mehr als gelungen. Die kostenlos zur Verfügung gestellte „Branche Bürobetriebe DGUV Regel 115-401″ ist eine Zusammenstellung wichtiger Regeln. Darin werden alle
Ergonomie am Arbeitsplatz ist keine neue Wissenschaft. Allerdings nimmt die Bedeutung eines ergonomischen Arbeitsplatzes drastisch an Bedeutung zu. Wieso? Wurde die Ergonomie erst jetzt erfunden? Natürlich nicht, jedoch werden immer schneller neue Erkenntnisse gewonnen. Die Zusammenhänge zwischen suboptimaler Gestaltung der
Ein Betriebliches Gesundheitsmanagement benötigt mehrere Handlungsfelder. Dadurch ist es wichtig eine Ordnung zu schaffen. Damit ein Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) implementiert werden kann, muss eine entsprechende Struktur geschaffen werden. Dabei ist festzulegen, wer Aufbau und Ablauf steuert, wer Entscheidungen trifft und
Ein Betriebliches Gesundheitsmanagement bringt einige Begriffe mit. Doch was bedeuten sie? Die Gesundheit, die es zu managen gilt, wurde schon 1948 von der Weltgesundheitsorganisation (WHO) umfassend definiert: „Gesundheit ist ein Zustand vollkommenen körperlichen, geistigen und sozialen Wohlbefindens und nicht allein
Ein Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) ist ein Teilbereich der langfristig orientierten CSR-Strategie des Unternehmensmanagements und damit in die Zukunft gerichtet. Ein schlechter Gesundheitszustand der Belegschaft stellt eine unternehmensinterne Schwäche dar und muss für den langfristigen Erfolg in Stärke desselben umgewandelt werden.
Notfall- und Krisenmanagement sind zwei Begriffe, die vielfältiger nicht verwendet werden könnten. Im Zusammenhang mit dem Betrieblichen Gesundheitsmanagement gibt es gleich mehrere Verbindungen, die hier nur am Rande erwähnt werden sollen. Neben den klassischen Katastrophen, wie einem Großbrand, einem Überfall
Die Mitarbeiterbefragung stellt eine Grundlage der Mitarbeiterbeteiligung dar. Dadurch können Schwachpunkte in der Arbeitsplatzgestaltung und der Arbeitsorganisation aufgedeckt werden, die bei der Arbeitsplatzbegehung nicht unmittelbar ersichtlich sind. Das liegt daran, dass die Begehung nur eine Momentabbildung ermöglicht. Da die Mitarbeiter
Personalmanagement, welches im Zusammenhang mit dem Betrieblichen Gesundheitsmanagement steht, ist sehr wichtig. Der demographische Wandel verursacht in den nächsten 20-30 Jahren eine Alterung der Erwerbstätigen und einen Fachkräftemangel. Dadurch sind Unternehmen verstärkt daran interessiert, Gesundheit und Arbeitskraft ihres Personals lange
Fehlzeitenmanagement bedeutet: Die Ursachen für einen hohen Krankenstand finden und die krankheitsbedingten Fehlzeiten positiv beeinflussen. Damit wird aber nur eine Seite der Medaille angeschaut, denn auch kranke Mitarbeiter schleppen sich regelmäßig an den Arbeitsplatz. Gut ist das sicher nicht. Häufen